Pour ne rien louper

Ecole démocratique multilingue de 3 à 18 ans et +

Costa Verde _ Casinca

Ouverture prévue en septembre 2020

 

Un être se développe sur tous les plans, à l’image de l’arbre qui déploie ses branches et racines de manière multidirectionnelle, nous faisons confiance à sa curiosité naturelle et sa motivation intrinsèque à vouloir appréhender et comprendre le monde.

You learn as long as you live. You live as long as you learn.

Hè l’omu chi hà bisognu di a natura… A natura ella si ne impreme...

Adresse: Costa Verde

 

scola.biloba@gmail.com


Tel: 07 66 32 52 90

 

@scola.biloba.corsica

Association loi 1901 qui à créé et gère l'école

Notre fonctionnement

Casa palabre

Elle a lieu unefois/semaine. C’est un temps où tous les membres  se réunissent afin de poser et ajuster le  terreau de la vie commune :

organiser, décider, faire des choix pour le quotidien de l’école et de la communauté mais aussi exprimer sa pensée librement, réfléchir ensemble, prendre des décisions au consentement et s’écouter.

Un·e meneur·euse anime ce temps

et attribue la parole.

Chacun·e peut déposer à tout moment de la semaine une suggestion sur le mur prévu à cet effet:
● sur la partie « Prêter attention à » afin de rapporter à la communauté un problème, un souhait de modification ou d’amélioration du fonctionnement et
des règles. Des solutions sont recherchées et explorées afin de répondre à d’éventuels problèmes ou dysfonctionnements. Elles sont testées pendant une
semaine avant d’être définitivement adoptées ou rejetées.
● sur la partie « Intention » afin de proposer au collectif un projet, demander l’autorisation pour une activité particulière qui pourrait occasionner une gêne
(bruit...), rapporter au groupe une demande d’immersion, de stage, etc..., déposer une demande d’achat, gérer le budget du mois.

Bonghjornu ghjornu

Chaque matin, les membres

se regroupent lors du Bonghjornu ghjornu,

pour exprimer leurs intentions de la journée et le spécifier sur le tableau prévu à cet effet. Cet outil leur permet d’organiser leur temps et de prendre conscience de ce qu’ils ont réalisé pour ensuite

en fin de semaine remplir

leur Journal de bord.

Set The Week
La semaine commence par

une réunion appeléeSet The Week :

les membres et l’équipe de l’école se rassemblent pour déterminer les dates et horaires des projets, ateliers, sorties, et réunions

de la semaine.

Selon la méthodologie Agile

Bowl of light

Il a lieu pour clore la journée,

toute l’école se réunit en cercle

où chacun peut partager

avec les autres

ce qu’il a fait pendant sa journée,

son ressenti, ses découvertes,

ses déceptions, ses sentiments...

Origine: Selon une légende hawaïenne, chaque enfant naît avec un bol parfait de lumière représentant sa véritable identité. Si nous apprenons à aimer et à respecter sa lumière, alors elle grandira et elle pourra briller. Chaque jour, les soucis ou les contrariétés sont comme des pierres qui tombent dans le bol. La pierre et la lumière ne peuvent pas tenir le même espace. C’est pourquoi, le soir venu, il est bon de se délester des pierres qui bloquent la lumière.

  En cas de conflit


Le membre bénéficie d’une grande liberté, mais celle-ci s’accompagne de responsabilités et de respect des règles collectives. “I paceri” sont un groupe de
membres (enfants et adultes) chargés de préserver le climat de sécurité de l’école. Ils règlent les conflits par l’échange et l’écoute. A cette occasion, “i Mizani” n’hésitent pas à donner des conseils comme ils le feraient avec u
n ami.


Circle of peace
C’est un processus collectif pour apporter du soutien aux personnes en conflit. Il regroupe les trois parties d’un conflit — ceux·celles qui ont agi, ceux·celles qui sont directement touchés et le cercle élargi — dans un contexte systémique choisi, pour dialoguer d’égal à égal. Le processus de dialogue utilisé est partagé ouvertement avec tous les participant·e·s. Il n’y a ni attente, ni punition, le processus se termine lorsque des actions apportant des bénéfices mutuels ont été trouvées.
Les
Circle of peace sont facilités en 3 étapes conçues pour identifier les facteurs clefs du conflit, arriver à des accords sur les prochaines étapes et évaluer les résultats. Par leur forme circulaire, ils invitent au pouvoir partagé, à la compréhension mutuelle, l’auto-responsabilisation et à une action efficace.
La médiation est engagée selon le processus de la Communication Non Vio
lente.